“２１世纪什么最贵？人才！”《天下无贼》中葛优的这句话可谓是脍炙人口。昨日，《河南省２００６年度人才需求目录》（以下称《目录》）正式发布，２００６年，河南什么样的人才最紧缺？哪些行业紧缺人才？它会告诉您答案。

　　专业岗位教师最缺

　　今年是河南第二次发布人才需求目录，在２００５年的“中国中部崛起人才论坛”会上，河南首次发布了《２００５年度人才需求目录》。而今年我省人才需求目录共编制１２类人才、２５３个专业岗位，同时发布了郑州、洛阳等１８个省辖市的《２００６年人才需求目录》。今年需求量大的专业岗位也有所变化：中高等职业教育教师、中小学教师、高等院校教师、高级护理、西医、计算机等６类专业岗位成为２００６年度人才需求量大的岗位，和２００５年相比，教师正在成为河南人才最紧缺的岗位。

　　师生比例逐年拉大

　　在《目录》中前６类紧缺岗位中，中高等职业教育教师、中小学教师、高等院校教师占据了前３名。“眼下，职业教育逐渐受到人们的青睐，一些学生选择到职业院校、技校等接受学历和能力的双项教育。省劳动保障厅职业技能开发处副处长张梅生介绍，“我省技工学校目前共有１７３所，技工学校在校生总数达到１８万人，人数每年还在很快递增。而与此形成鲜明对比的是，学校每年都开设很多班，可教师人数却没有增多，招不到优秀职业教育教师让不少技校头疼不已。

　　“我省师生比例正在逐渐拉大。”省人事厅综合计划处副处长赵孟亮介绍，目前国家要求的大中专院校师生比例为１∶１８，而我省的比例则为１∶３５，师生比例且正在逐渐拉大。”

    郑州十项政策吸引人才

　　在《郑州市２００６年度人才需求目录》中，涵盖了卫生、教育、文化、电力、医药等１３项专业类别，最紧缺的３类岗位是高等院校教师、高等职业教育教师及中等职业教育教师。同时，为了吸引人才来郑，郑州市还出台了本科学历以上毕业生可在全市先落户后择业；职业院校和技工学校毕业生可在就业地落户；来郑工作的人才，可在用人单位所在地或居住地落户；各级党政机关在编制限额内接收的全日制博士、硕士，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇，专业对口、符合资格的博士，可安排担任副县级职务、市属国有企业领导职务等优惠政策。

　　此外，对来郑州市服务的国内外人才，实行“人才居住证”制度，享受我市人才同等待遇。

　　《目录》是人才流动“方向标”

　　“《目录》凸现政府服务。”赵孟亮说，今年《目录》包括人才类别、专业类别、专业、资格要求、产业行业导向、政策服务等６个栏目。反映了年度人才需求状况和今后重点行业、支柱产业对人才的需求。政府人事部门可参照《目录》在人才引进、培养、使用中，更好地发挥引导服务功能，做到人尽其才，才尽其用；学校、培训机构可以参照《目录》及时动态地进行专业、课程设置的调整，使人才培养更贴近社会实际需求；用人单位可以参照《目录》对所需人才市场供求状况有一个基本了解，提高人才招聘和使用的有效性；同时社会公众也可以参照《目录》，有针对性地开展自身投资，增强适应性，提高竞争力。

　　据了解，河南１８个省辖市的《２００６年人才需求目录》已在省人事厅网站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｎｒｓ．ｇｏｖ．ｃｎ／）发布，用人单位和市民可登录查询。（王利军）