中新河南网漯河8月6日电  为切实增强干部职工的执行力、创新力、诚信力和凝聚力，把单位建设成为学习型、服务型、创新型、和谐型的“四型”机关。漯河市源汇区人防办结合人防工作特点和党员干部思想实际，提出了以下四项举措，进一步巩固“创建和谐机关”成果，努力提升人防机关的执行力。

    一是“数字化”学习提升素质。要求认真落实好“四个一”：每月组织一次集中学习交流，每人结合分管工作和本职工作，教业务、传经验、谈心得；每季度召开一次交流总结会，交流体会总结经验；每半年进行一次业务技能比武，结合全民国防教育日警报试鸣等重大活动，组织军事训练、业务比武、考核评比；全年度开展“强素质、精业务，树形象、葆先进”主题活动，引导党员干部学军事、学理论、学业务，努力造就一支思想政治强、工作作风硬、团结协作好、业务素质精的人防干部队伍。

    二是“准军事化”管理彰显特色。坚持定期开展国防和形势战备教育，积极做好军事斗争人防应急准备。梳理制定并规范会议、请假、考勤、战备值班等涉及人防机关全面建设的规章制度，完善机关工作运行机制，不断加强机关日常管理水平。明确定位，合理定责，从严定规，切实增强机关工作人员的工作主动性和自觉性。

    三是“标准化”服务树立形象。规范人防业务办理手续，加强区行政服务审批中心人防窗口建设。继续推行服务承诺、首问负责等制度。制定切实可行的计划和措施，简化办事程序，压缩办事时限，提高行政效率，提高人民群众对人防办机关作风建设的满意度。扎实推进“迎奥运，讲文明”主题实践活动，鼓励机关干部积极参与居住地社区的社会公益活动，认真履行“一员双岗”职责，密切机关干部与人民群众的联系。

    四是“目标化”制度确保绩效。依据年度工作目标任务，认真落实和制订目标任务分解和考核细则，严格考核制度，建立和完善实绩考评档案，每季度对全体机关人员学习笔记、心得体会、责任落实等方面进行检查考核，通过每季一次的交流总结会，及时向个人通报检查考核结果，并纳入年终评先创优的重要依据。积极做好表彰激励，完善奖罚激励机制，不断调动和激发人防干部勇于创新争优的热情。（记者：韩建华  通讯员：刘广元）