《现代公司财务管理》一书出版发行
睢县农村信用联社党委书记、理事长王耀林根据在金融系统二十多年来的工作实践，认真总结工作经验、理论。结合现代企业的管理方法通过学习参考有关方面的书籍，用其丰富的理论与自已的实践相结合，与公司的具体经营相结合。
在有关专家的指导和帮助下，几年来，通过自己辛勤的努力，亲自编著了《现代公司财务管理》一书。于2005年10月由人民日报出版社发行。该书共600多页，分为六篇三十章。该书内容丰富材料详实，对现代企业的管理和经营有很好的参考价值。也为我市基层企业的理论形成开了先河做出了表率。
睢县农联社连续三年出版挂历受欢迎
睢县农村信用联社近年来抓好业务的同时，不忘企业文化建设，他们系统地把支持农、助农图片、标语、地方城市建设和文化旅游景点，巧妙地融和在一起，使企业文化与地方实行了有机的结合，连续三年成功编辑出版了《中原水城》摄影挂历，在树立好企业形象的同时，又展示出了睢县厚重的历史文化和富有特色的水城城市建设。受到当地领导的表扬和社会各界的普遍赞赏。在“三个文明”建设中也真正体现了直协调发展。
睢县联社为农民奔小康架金桥
三年来，睢县农村信用联社认真贯彻、落实“三个代表”重要思想和党在农村的金融方针政策，深入开展保持共产党员先进性教育活动，稳步推进农村信用社管理体制改革，坚持依法管理、文明治社、存款立社、效益兴社、农业发展我发展、我与农业共命运的经营方针，锐意改革，强化管理，贴近农民，服务三农，积极为农村经济提供“优质、高效、周到”的服务，大力支持农村产业结构调整，引导农村经济走向市场，确保农业增产、农民增收、农村稳定。在支持睢县农村经济发展的同时，农信社的各项业务经营活动也得到了迅猛的发展，形成了机构功能健全、服务功能齐全、资金实力雄厚、业务经营广泛、为农村经济发展提供金融服务的主力军和党在农村最好的联系农民的金融纽带。
目前，睢县农村信用联社设有党委、纪委、理事会、主任室、监事会、10个科室，1个营业部，20家农村信用社，16个分社，13个储蓄所，50个营业机构遍布全县24个乡镇、城区主要街道。现有员工302名，其中大专以上学历166名，中级技术职称58名。近年来，农信社的业务经营取得了历史性的突破，存、贷款净增额均是6年前的3倍，各项存款余额从1998年底的24517万元，上升到2005年12月底的117217万元，平均每年增长54%，占据全县金融市场存款份额的半壁江山。同时，各项贷款也大幅增长，贷款余额从1998年底的17874万元，上升到2005年12月底的83748万元，平均年增长47%。其中：农业贷款余额为61186万元，占全县金融机构农业贷款总额的86.7%，农业贷款占比达93.38%以上，充分体现了农信社优先支农的宗旨。一份耕耘，一份收获，三年来，联社多次被县委、县政府评为“目标管理先进单位”，连年取得市农金改办综合考评第一名，被省委、省政府命名为“省级”文明单位、“省级”先进基层党校、“省级”卫生先进单位，被中国人民银行总行授予“全国农村信用社支农先进单位”，取得了精神文明、物质文明双丰收。
如何做好新时期农联社办公室工作
目前，随着农村金融体制改革的不断深入，针对农村信用社改革的措施也相继实施，改革中的一些深层次矛盾和遗留问题相继出现，围绕如何应对改革中出现的问题、为联社党委、理事会提供决策参谋、服务协调、督查落实是联社办公室面临的重大课题。
首先，要刻苦学习，提高综合素质。联社办公室人员要求是全才，是杂家，因此，必须加强学习，与时俱进，不但要学习党和国家的路线、方针、政策、法律、法律，而且，要认真学习市场经济知识、金融理论、办公自动化和现代科技知识，增加真知灼见，广采才能博识，厚积才能薄发。要注重向社会学习，在实践中锻炼成长。要经常深入基层，深入群众，虚心向群众学习，从实践中求取真知，增长才干，不断提高自身的整体素质，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，增强解决、处理日常工作及突发事件的能力，以适应农信社改革时期的新形势、新要求、新模式，尽而达到政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率。
第二，要勤奋敬业、求真务实。联社办公室工作无小事，每一项工作均牵动全局、关系改革，涉及发展，“牵一发而动全身”，一旦失误，往往难以弥补。因此，办公室人员一定要爱岗敬业，勤奋务实，干一行、爱一行、精一行、快节奏，无论办文、办事、办会，都要举轻若重，严谨、细致、周到、快捷，以强烈的事业心、责任感，认真做好每一项工作。要有强烈的效率观念，不能拖拖拉拉，议而不决，决而不办，要增强岗位责任感，强化落实机制，形成人人争挑担子，个个狠抓落实，事不成功，寝食不安的浓厚氛围，以确保各项工作落到实处。联社办公室工作必须时时、事事、处处坚持讲实际、说实话、办实事、求实效。要深入基层、深入群众，认真听取基层和群众的呼声，真实反映基层和群众的困难和要求，真心实意地为基层群众解决问题，坚决反对工作浮票，做虚功，图虚名，摆花架子。要强化宗旨观念，增强服务意识，对于前来办文、办事、联系工作的人员要热情招待，周到服务，文明礼貌，不摆架子，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。要弘扬“勤奋、向上、踏实、奉献”作风，在办文、办事、办会等工作中体现服务宗旨。要充分发扬热情服务、平易近人的公仆精神；勇于探索、大胆创新的开拓精神；坚忍不拔、求真务实的实干精神；艰苦奋斗、廉洁奉公的创业精神；兢兢业业、任劳任怨的敬业精神；迅速快捷、雷厉风行的高效精神，真正做到全心全意为人民服务。
第三，要团结奋进、甘于奉献。团结出战斗力、凝聚力，团结是做好各项工作的保障，也是检验一个单位有无战斗力的重要标志。联社办公室的每位工作人员都要处理好个人与集体的关系，切实保护好、建设好联社办公室这个集体。每一位办公室人员都要做到胸怀宽广，服从大局，小事讲风格，肯吃亏，能宽容，善于公正地、实事求是地看待别人和自己。要多琢磨事、少琢磨人，多做补台的事，不做拆台的事，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做，把思想和精力集中到做好工作上来。办公室工作是个苦差使，办公室人员是苦行僧。办公室的性质、地位、任务，决定了办公室突发事情多、应急事情多，需要加班加点的任务多。因此，办公室人员必须保持埋头苦干、无私奉献的作风，不图名、不图利，默默无闻，忘我工作。从繁忙中品尝欢乐，树立起真诚为农信事业忘我工作的良好形象，维护好联社机关的形象。争做勤政务实的模范、团结协作的模范、开拓创新的模范、乐于奉献的模范、廉洁高效的模范、忠诚实践“三个代表”的模范，永葆党员先进性的模范。
第四，要开拓创新、尽职尽责。要创新思维、要摒弃“办公室工作做好做坏一个样”的思想，牢固树立“办公室工作无小事”的观念，增强联社办公室工作的责任心和自豪感。要突破“办公室被动工作，领导叫干啥就干啥”的局面。要把握规律求主动，实现由被动服务向主动服务转变，在做好领导交办工作的同时，主动开展好其它工作。要创新工作方法，要适应新情况，要善于发现苗头性、倾向性、规律性问题，研究做好工作的新对策，要善于在复杂的情况中挖掘问题的实质，做到见事早、动议早、抢占先机。无论在任何时候、任何情况下，联社办公室人员都必须谨言慎行、说话办事讲究分寸、举手投足把握尺度，秉公办事毫不含糊，遵纪守法决不动摇，始终不渝地维护农信社的“窗口”现象。联社办公室要尽到：1、参谋职责：参政参到关键处，议政议到正点上。一是树立宏观意识，体现大局参谋；二是锻炼谋略技能，谋求艺术参谋；三是拓宽知识领域，凸现尝试参谋。2、综合协调职责：办公室既要把上级联社和县联社的重大决策传达下去，保证政令畅通，又要把基层情况准确全面地向上反映，为领导决策提供科学依据，做到及时上情下达，协调好上下级之间、科室之间、对内对外关系，调动各方面的关系，调动各方面的积极性，形成统一的步调和有效的指挥，达到承上启下、联系左右、协调各方的目的。3、文字处理职责：做到公文制作的规范化：把好“起草关”，力求公文起草内容符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规及省联社、市农信办文件精神；把好“质量关”，以正义之笔、智慧之笔、求是之笔写出领导满意、群众满意的文稿，达到以文辅政的目的；把好“审核关”，力求使用文种正确、格式准确、内容精确；把好“送审关”，力求公文送审、签发按程序操作；把好制作关，力求印制公文字体、字号使用规范，纸张符合规定，印刷清晰、页面美观、装订整齐。办公室人员要尽力做到办文办得严丝合缝，办会办得滴水不漏，办事办得无可挑剔。4、督查落实作用：办公室要努力做到重点工作突出督查，难点问题反复督查，热点问题及时督查。紧紧围绕深化农村信用社改革的工作中心，把涉及“热点”、影响全局、时效性强的事项，列为督办检查和协调重点，一抓到底，抓出成效。督办检查要做到批必查、查必办、办必果、果必复，件件有落实，事事有回音。与此同时，做好责任目标分解立项的落实；抓好各项政策、规定的贯彻落实；抓好省、县联社和市农信办重要文件、办公会议决策、事项的落实，抓好工作会议部署的贯彻落实，抓好省联社、市农信办和县联社领导交办事项的督促落实。5、信息宣传职责：信息是省市农信部门获悉单位深化农村信用社改革发展情况最便捷、最有效的渠道，新闻宣传是提升知名度、信誉度、美誉度的有效手段，要促使联社办公室成为全县农信社信息宣传工作的“龙头”、“中心”，坚持及时、准确、全面报送信息，确保信息的时效性、真实性和完整性，达到报纸、杂志常有名、电台常有声、电视常有影。6、服务职责：办公室工作就是服务，即是为联社领导服务、为各科室服务、为基层农信社服务。搞好“三个服务”是做好办公室工作关键，也是衡量办公室工作的根本标准，办公室一定要注意培养搞好服务工作的能力。为联社领导服务，不是围绕领导转，更重要的是为领导提供大量的来自基层农信社的正反两方面的信息情况，及时谏言献策搞好参谋服务。为各科室服务就是树立新时期的道德风尚，把人际关系处理好。办公室不只是为几个主要领导服务，还要把为各科室服务纳入办公室的工作范围，树立为全体联社机关人员服务的意识。为基层农信社服务，就是想办法将领导的决策和意图，变成基层农信社的实际行动和工作效果，就是对基层农信社干部职工引导好、教育好，使大家团结在联社党委领导的旗帜之下。
总之，不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让各种差错在办公室发生，不让来办事的同志在办公室受到冷落，不让联社的形象在办公室受到影响。进一步增强工作的责任感和使命感，紧紧围绕大局，抓好各项工作的落实，努力提高工作质量和服务水平，为农信社的持续快速发展作出积极的贡献。
作者：睢县农村信用联社 王训领
睢县农村信用联社认真开展贷款五级分类培训工作
王训领
为进一步加强信贷管理，提高信贷资产质量，促进深化农村信用社改革和业务经营工作的顺利开展，根据省联社文件精神，睢县农村信用联社贷款五级分类培训班于2006年4月25日在睢县招待所如期举办，参加培训的人员包括各社主任、农贷会计、信贷员及联社业务、会计、稽核、监察、资产管理部等主要科室负责人和骨干共计130多人，为保证培训的效果，联社理事长王耀林和王福堂主任亲自组织、督导此次培训工作，由参加省联社培训班学习的主要同志讲课。
在培训班上，联社理事长王耀林同志作了动员讲话，他说：贷款五级分类培训班的举办标志着睢县贷款五级分类工作的正式启动。信贷风险五级分类是更加审慎、规范科学的风险管理制度，认真开展好此项工作是改善农村信用环境，促进农村金融发展的需要；是农村信用社防范和化解金融风险的需要；是农村信用社与国际接轨的需要；是农村信用社向现代金融企业过渡的需要；是农村信用社提高队伍素质的需要，因此，我们要端正态度，认真学习，切实把此项工作做好。
王福堂主任在讲话中指出：信贷风险五级分类工作的开展对农村信用社的改革和发展具有重要的作用，省、市联社领导对此项工作重视，县联社对此项工作更是高度重视，专门成立了信贷风险五级分类工作领导组，各社要统一思想认识，端正学习态度，精心组织培训，认真开展此项工作，力戒形式主义，对工作中马马虎虎、敷衍了事的人员要严肃处理，在注重结果的同时，更要强调过程。培训结束后，每位学员达到了思想能、懂常识、会操作，真正起到了培训的效果，有力地促进了深化农村信用社改革和业务经营工作的稳健开展。
睢县农村信用社以优质服务发放粮食直补和综合直补资金
王训领
粮食直补和综合直补工作是党中央、国务院鼓励农村种粮、促进农民增收、保护农民利益、支持“三农”的一项重要举措，充分体现了党和国家对人民群众的关怀。为了切实做好粮食直补资金发放工作，把这项惠及广大种粮农民的实事办好、办实，激发和调动全县广大农民的种粮积极性，联社积极与当地财政部门沟通，研究工作中涉及的具体问题，保证直补资金兑付工作顺利进行。
睢县是农业大县，全县粮食直补和综合直补资金共计2404.5万元。为确保直补资金准确、及时、足额发放到粮农手中，县联社精心安排，积极部署，及时将有关文件传达到基层信，各信用社更是把搞好直补工作作为当前的一项重要工作任务，集中人员，集中精力，集中时间，以优质的服务完成好这项工作，在工作中加强对国家农业政策的宣传，并宣传国家的储蓄政策。各信用社克服人手少、工作量大的困难，认真核对当地财政部门提供的农户资料，紧急调集粮食直补专用存折，按照乡镇财政所开具的《补贴发放通知书》，组织工作人员加班加点为各农户开立粮食补贴资金发放专用存款户头，认真办理直补专项存折。在资金方面，严格按照政府要求，坚决保证专款专用，逐户逐笔发放，防止挤占挪用直补资金，不准任何部门抵扣农业税及附加，不准集体代领，把好直补资金的出口关，确保直补资金及时、足额发放到种粮户手中，真正把补帖资金直接发放到每一户农民手中。
为落实好直补政策，将直补资金发放各个环节的工作做细、做实、做好，把党和国家给农民的优惠政策关到农民手中，确保粮食直补工作平稳、有序、到位。联社要求全辖信用社在直补资金发放过程中，必须严格按照规定的工作程序及要求进行操作，不折不扣地将补贴资金及时、足额、安全的发放到每个农民手中，禁止任何人以任何借口截留、骗取直补资金等。若违规操作情况，按照“谁经办，谁负责”的原则，严肃追究相关人员责任。
在开展粮食直补资金发放工作的开展中，县委、县政府和县财局的领导亲自到信用社营业网点进行了查看，通过调查了解和实地观察，广大领导对信用社周密的部署、得力的措施和优质的服务给予了很好的评价。
截止五月十九日，全县粮食直补资金已基本发放完毕。
睢县农村信用联社积极支持“三夏”生产
王训领
在支持“三夏”工作开展中，睢县农村信用社积极发挥支农作用，想农民所想，解民难、排民忧，为农民送资金、送技术、送致富信息，有力地促进了“三农”经济的发展。
为进一步加大支农力度，在“三夏”大忙之际，各农信社认真做好市声调查，进村入户、深入田间、访农家、知农需，充分掌握了全县农村经济发展的资金缺口，联社根据实际情况制定了切实可行的支农工作方案，要求各农村信用社要进一步加大支农力度，以小额农贷载体，积极筹措资金，改善金融服务，发扬“背包银行”精神，深入实地，现场办公，直接把贷款送到农户手中，在确保资金安全的前提下，尽量解决农民生产、生活资金需求，及时解决农业生产、农民生活的资金需求。
截止5月20日，全县信用社发放农机贷款650万元，化肥、柴油、农药、种子等生产资料贷款900多万元，有力地支持了“三夏”生产。
由于信用社的大力支持和优质服务，及时有效地满足了农民的生产、生活资金需求，解决了农民的燃眉之急，使全县农民生产、生活条件得到很大改善，广大干部群众对农村信用社的工作给予了一致好评，信用社的良好形象也得到了进一步的树立。
睢县农村信用联社积极清收“三种人”贷款
王训领
清收不良贷款是优化信贷资产质量，促进信用社稳健经营的需要；是确保央行票据顺利兑付，促进信用社改革工作的需要。为此，2005年10月份以来，睢县农村信用联社在上级各部门的正确领导下认真开展了清收不良贷款工作，在工作开展中，全县农村信用社发挥自身主观能动性，以清收“三种人”不良贷款为突破口，综合运用行政、组织、纪律、经济和法律手段，加大工作力度盘活“三种人”不良贷款，取得了显著的成效。
一、 加强领导，加大清收不良贷款力度。自省联社深化农村信用社改革工作会议以来，睢县农村信用联社根据省联社文件精神，及时成立了改革工作领导组，并把清收盘活不良贷款作为各项工作的重中之重，于2005的10月28日专门召开了全县农村信用社清收不良贷款工作会议，通过会议的召开，使广大员工提高了认识，明确了职责，严明了纪律，会后，各信用社根据贷资产实际情况，结合改革工作任务，制定了清收不良贷款工作计划，对不良贷款进行了摸底数清、情况明。联社与公安局、检察院、法院的有关人员专门成立了清收不良贷款领导组，加强对清收不良贷款工作的组织领导，为清收不良贷款工作提供了组织保障。
二、 多策并举、开创清收不良贷款工作新局面。
1． 协调沟通，取得支持，为清收工作创造良好的外部环境。为进一步加大清收党政干部贷款工作力度，根据省政府和省联社有关会议文件精神，联社积极主动向政府领导汇报，取得了政府大力支持，成立了以县委常委、常务副县长为组长，纪委、财委、公、检、法、人行、县银监办、联社等单位负责人为成员的清收领导小组，领导小组下设办公室，联社理事长王耀林兼任办公室主任，联社抽出资产办等有关科室人员，会同公安局经侦大队，组成精干清收队伍，具体实施落实，逐部门、逐社、逐人清收。
清收党政干部欠款工作中，县清收不良贷款领导组在信用社核定的党政干部贷款余额的基础上，对党政干部自贷、担保形成的不良贷款限期归还，不能按期归还者，县打击逃废债务领导组将责成所在单位对其实行诫勉谈话，对恶意逃废农村信用社债务的将严格实行“三停五不”（既停职、停岗、停薪、不提拔、不调动、不加薪、不评先、不晋级）及依法起诉等办法强制清收。对恶意拖欠农村信用社贷款本息的“钉子户”的“赖帐户”，公安、检察、法院等执法部门积极配合搞好清收工作，有力地促进了清收工作的开展。2006年初，睢县人民政府又专门召开会议，并下发《睢县人民政府关于清收农村信用社不良贷款的通知》睢政文[2006]2号文件，对去年未归还贷款的党政干部，在登记造册、分类排队的基础上，会同纪检、监察、组织、人事等部门，逐人下发催收通知书，责成其在2006年6月底前必须归还。对在要求期限内不能归还贷款又不制定还款计划的，纪检、监察、组织、人事等部门对其采取必要的组织、纪律处理。
对金融系统职工欠款，农村信用社加强与有关部门的协调配合，逐一列出名单，交银监部门进行通报，并逐人下发催收通知书。凡不能近期归还的，银监部门对其采取法律手段强制清收。同时，将《致拖欠农村信用社到逾期贷款户的公开信》连续在电视上播放一个月，使公众树立了守信光荣、违信可耻的观念，为清收不良贷款工作营造良好的輿论氛围。由于措施方法到位，责任落实到位，使全县清收党政干部和金融系统职工欠款工作取得了良好的成效。
2． 下大力气清收内部职工贷款，做到“门前清”。在清收内部职工欠款时，联社在对信用社内部职工欠款逐人登记造册的基础上，专门召开了欠款职工专门会议，在会议上，强化对上级文件精神的学习，严明纪律，限期收回，同时，联社领导班子通过摆事实、讲道理的方式，对欠款员工进行了思想教育，使欠款员工提高了认识，端正了思想，增强了还款的自觉性。河集信用社职工樊文超在长岗信用社贷款7笔，总额33600元，在开展清收内部贷款工作中，通过学习文件精神和领导谈心等形式，是其在思想上得到了转变，为归还欠款，他拿出了自己的现金，并与亲戚朋友转借凑足了33600元，于2005年11月底将欠款全部还清，为其他员工树立了榜样。
为进一步清收内部职工欠款，2006年初，联社对在上年末未归还欠款5名职工进行全县通报，强制学习，扣发工资等，通过有效的措施，目前内部职工欠款已全部还清，切实做到了“门前清、自身净”。
3． 强化管理，防止不良贷款前清后增。为进一步搞好贷款管理，联社将积极做好“三种人”贷款登记造册、收回登记上报工作。按照市办要求，从5月上旬上报清收旬报，联社要求各基层信用社每旬上报清收情况，并做好“三种人”贷款清收工作的资料信息整理，并对在清收工作中涌现出的典型经验大力推广，先进个人予于表扬，提高广大员工的工作积极性，促进工作的开展。
由于组织协调到位、政策支持到位、宣传工作到位、方法措施到位、信用社落实到位，使清收“三种人”贷款工作取得了显著的成效，截止2006年5月底，全县信用社清收党政干部欠贷198万元，清收金融系统职工欠款148多万元，内部职工欠款48万元已全部还清，有力地促进了深化改革和业务经营工作的开展。
|
