2007年，新野县创新工作机制，探索有效措施，加强县内网络资源的整合利用，加大县内专兼职新闻人才的培训开发，形成了“纵到底，横到边”的互联网新闻信息收集新渠道，实现了互联网新闻宣传量和质的提升。2007年省以上网络媒体共发稿500余篇，南阳网发稿积分排名由2006年的第12名上升九位到目前的第3名。

一、整合县内信息资源。年初，经县委常委会研究决定，对县委政府两办信息、广播、电视、以及新野政务网、新野廉政网、新野农业信息网、新野畜牧信息网、新野城建信息网等网站的信息进行整合，使新野网共享上述新闻信息。同时公布了新野网的投稿电子信箱和传真，畅通了新闻来源渠道，使新野网获得了更加优质、更大容量的信息资源。

二、壮大网络通讯员队伍。从各乡镇、县直各单位、企业中选拔热爱新闻写作、政治素质高、写作能力强的同志充实到网络通讯员队伍中来，扩大网络新闻的覆盖面，提高网络新闻稿件的数量。经过发展，网络通讯员的数量已由２００６年的20人壮大到目前的60多人。

三、培训网络通讯员的写作技巧。为了使新发展的网络通讯员能够迅速掌握网络新闻的写作技能，聘请县内外优秀新闻写作人才对网络通讯员进行培训，上半年共举办培训班三期，培训网络通讯员80多人。同时，每月召开一次通讯员例会，对上一月通讯员写搞、发稿中存在的问题进行通报，对下一月新闻写作要求进行明确。请优秀通讯员介绍经验，并对每人提供的1－２篇稿件进行共同讨论点评，从而提升通讯员写作的能力和技巧。

四、建立通联制度。印制包含有网络通讯员单位、电话、电子信箱、ＱＱ号码的通讯录，网络科与网络通讯员之间及时联系，及时审稿，及时约稿。并围绕县里中心工作，拟定采写题目，督促网络通讯员写稿。

五、建立定期通报制度。每两个月对全县网络通讯员发稿情况以简报形式进行通报。通报上报县四家领导，下发各乡镇和县直单位一把手及分管领导，通报内容涉及发稿积分排名、稿件题目、作者单位姓名，使先进单位和个人受到表扬，后进单位和个人受到鞭策激励。(杨国玺)