中新河南网信阳6月13日电    近年来，息县以贯彻落实《干部任用条例》为抓手，与时俱进，创新思路，不断加大干部的培养、选拔和锻炼力度，营造了风清气正的用人环境，大大激发了广大干部干事创业的热情。近日，息县县委常委、组织部部长孙杰就干部任用工作接受了记者采访。

    孙杰介绍说，近几年，息县结合机关、基层年轻干部的不同特点，采取上挂、下派和走出去等多种锻炼方式，加强年轻干部的培养锻炼。一是外派锻炼。首批选派的２１１名优秀年轻干部已经在经济发达地区谋职锻炼。二是上挂锻炼。分期分批抽调年轻后备干部到县委群众工作部、综治办、干部作风建设办公室等重要工作部门、重要工作岗位进行锻炼，提高他们解决实际问题的能力和水平。三是下派锻炼。针对机关年轻干部缺少基层经验的问题，选派干部到基层锻炼。

    孙杰说，对干部进行实绩考评，是加强领导干部队伍建设的一项重要措施。息县研究制定了《息县科级干部工作实绩考评办法》，使干部考评体系更加科学完善。一是实行分类量化，科学设置考评体系。将考评对象划分为乡镇党政正职、县直单位正职、其他科级干部三类，分别进行考评和排序。充分考虑乡镇和县直单位差异性，分别设立指标项目，实行量化考核。二是实行动态管理，健全实绩考评长效机制。建立干部量化考评档案，一人一档，随时考评，年终汇总。三是实行考用结合，用实绩考评干部。２００７年以来，息县坚持扩大民主，运用公推公选的办法选拔一批干部，受到方方面面的一致好评。一是采取“三挑选一考察”的方式，选拔乡镇长人选。二是采取公开选拔的方式，选拔年轻乡镇长人选。公开选拔了３名３０岁左右的乡镇长。三是采取“双推双考”的方式，公开选拔副科级干部。目前全县已有９０名优秀年轻干部脱颖而出，正在进行岗位培训，即将走上新的岗位。

   孙杰说，干部交流是《干部任用条例》规定的一项重要制度。２００６年以来，息县采取多种形式加大干部交流轮岗力度，收到明显效果。２００７年以来，全县共交流干部１０６人，进一步改善了领导班子结构，激发了广大干部干事创业的活力。

   (文章来源：信阳日报     文章作者： 黄 颖 特约记者 任 潇)