作者和吴如在采煤工作面

吴如是我单位一名普通的科级干部，他的一些事迹算不上轰轰烈烈，也不惊天动地，都是平凡的，但他对自己最平凡的工作和生活，却用了最伟大的品德尽了自己可能尽到的最大的责任，他几十年如一日的对创造美好生活的信念和毅力，他的热情、乐观、善良、坚韧无不让我深深的感动。他淡泊名利，不计得失，默默奉献，和有些人争名夺利，私字当头，斤斤计较形成鲜明对比；他勤勤恳恳，任劳任怨，尽职尽责，和有些人哗众取宠，夸夸其谈，敷衍塞责形成鲜明对比；他助人为乐，乐善好施，和有些人事不关己，高高挂起形成鲜明对比。吴如的这些事迹和精神大家已经耳熟能详，但愈走近吴如，透过他的平凡事去感悟吴如的内心世界，愈让我有一种强烈的震撼。

在同一个社会环境下，为何吴如能这样做而大多数人没有这样做？这只有一个解释，就是他比其它人拥有更高的来自内心深处的道德觉悟或社会责任。也就是说，在对待自己上他有更高的标准，在和他人相处上他拥有更多的爱心，在意识上他有更强烈的责任感。归根结底，就是他追求着并达到了人生的崇高境界，因为有了崇高的境界，他才在平凡岗位做出了不平凡的事。

境界决定态度

人的精神境界是由世界观决定的。吴如有一颗平常心，他把工作、学习当成一件幸福的事去做。吴如认为，多干活、干好活，是一种幸福；学知识、增才干也是一种幸福。所以，他快乐地去学习、去工作，自觉做到以学习为荣、以劳动为荣，使得他在学习中、在工作中不断取得新的成绩。他以小学三年级的文化水平，写出150多万字的读书笔记，写下13000多字的《煤矿安全生产四字歌》和3万多字的《煤矿事故案例分析》，这是十分不简单的事情。150多万字的读书笔记，是个什么概念？在浮躁的社会心态下，能有多少个像吴如这样如此孜孜不倦、持之以恒的？由于吴如善于学习，并用知识指导实践，他才有在炮采工作面25年、下井7500多个无工伤、连跐手碰脚都极少的经历。

吴如有一颗上进心。吴如常说一句话：“我总感觉着，别人比我做得好，我要努力工作，赶上他们”。这句话看似很平凡，但细品之下不由让人生出敬佩之情。“别人比我做得好”，要承认这一点需要勇气，要时时以此激励自己，更是需要一颗谦虚的心、一种不断奋进的勇气。不少同志往往认为别人不如自己，趾高气扬，不把别人放在眼里，可吴如同志没有把自己放的那么高，他能够看到自己的不足之处，然后以一种信仰般的热情去进取。这句话是他激励自己前进的不竭动力，我想，这也是我们每个人都应该保持的心态。

境界决定追求

吴如同志做了很多好事，他拿出钱为职工订书买报，资助素不相识的孩子上学，捐款支援西部大开发等等，但他自身生活条件并不富裕，他的节俭在一矿也是出了名的。他说过：“一个人活在世上，总得有点追求，能为社会、为人民做点贡献，生活才有意义”，这番话决不是为了哗众取宠，而是他内心最质朴的情感和想法。香港回归、澳门回归他各交党费1500元和1000元，是为祖国的强盛而发自内心的高兴，他看到自己资助的孩子取得好成绩、看到他们的奖状，打心眼里高兴，他认为这才是最快乐的事情。通过这些我们可以看出，吴如的追求和大多数人不一样，他把物质享受看的很低，把理想、精神、信念看的很高，追求的境界和层次超越了我们大多数人。

劳模并非是简单的做好事，而是他们表现出的那种精神集中表现了个人高尚的世界观、人生观、价值观。劳模的事迹、精神之所以感染人，也是因为他高尚的思想境界、独特的人格魅力深深打动了我们，并形成了一种示范带动效应。我们学吴如也不是要学他的做法，而是要学他的境界、学他的那种追求。

境界决定情操

吴如同志能有今天的影响，绝不是偶然的，而是其25年来奉献矿山、奉献他人的高尚情操所折射出的内在必然性。他的高尚情操首先表现为感恩。他认为父母给了他生命，他应该感谢，因此他就很孝敬父母；他认为企业给了他工作，让他有饭碗，就应该好好干，否则，就对不起企业；他认为组织上给了他荣誉，不好好干，就对不起党组织，就辜负了党组织对他的期望。所以，他把“感恩、善念、包容、快乐”作为做人的理念，因为感恩，他忘我工作；因为善念，他助人为乐；因为包容，他与人为善；因为快乐，他敬业执著。感恩，不仅是一种美德，更是一种境界，是一种人性的光辉，多一份感恩，就少一份贪婪与抱怨，多一份感恩，就少一份索取，留下更多的奉献。吴如用他的感恩之心给我们更多的感动，也让他的境界得到升华。

吴如的高尚情操还表现为奉献。吴如常说：“每帮助他人做点事，我都高兴好几天”，这句话道出了他奉献企业、奉献他人的动力，他从奉献中感受幸福。什么是幸福？幸福是一种对生活的热爱，是对社会、对他人不求回报的付出，是在奉献中体验的快感与心灵的满足。它是一种精神的享受，是一种更高的人生境界。常言道：授人玫瑰，手有余香。作为一个普通矿工，吴如对工作的热爱和无私奉献，体现的是纯粹的、毫不做作的真实情感。他虽然没有得到显耀的地位和丰厚的财富，但他实现了自己的人生价值，生活充满快乐，精神是满足的，所以才有他回收不求回报，奉献社会却从不张扬表白。

境界决定品质

境界与品质是相得益彰的，而品质塑造是领导干部立身做人的基础。品质不但体现为优秀的思想品质，更体现为良好的工作作风。吴如同志就是这方面的典范。作为一个矿工，吴如以爱岗敬业为荣，25年来，他就像一台不知疲倦的机器，每年出勤350天以上，下井300天以上，脏活累活抢着干。作为一名干部，他以率先垂范为荣，不论是当班长还是副队长，要求别人做的，他自己首先身体力行，他不但深入现场抓生产，更是带头干、领着干。“干部要干，带头奉献”是他的名言，也是他对“干部”这一岗位最朴素的理解，他说，当干部既要比别人多干，更要比别人干得好，要不就对不起“干部”这个称号。与现在一些领导干部想方设法少下井、不下井，甚至晚下井、早升井、挂牌不下井的行为相比，吴如的境界和品质高出的不仅仅是一个层次了。

吴如在平凡的岗位上做了这么多不平凡的事，给予干部职工以那么大的影响、那么多的触动和启示，但他并没将自己的行为看得多么崇高和神圣，他只是觉得，为社会或他人多做有益的事情是应该的，如果不做，他就会觉得空虚、不安和难受，如果做了，就会觉得踏实，就会获得一种很自然的幸福感受。其实，所有的高尚人物都是这样，这些在劳模身上体现出的高尚精神和可贵品质，仍是今天不可或缺的时代精神，是引领未来、昭示后人的精神旗帜，我们每一名干部职工都要把吴如作为一面镜子，经常反思自己的所作所为，找找自己的差距，以吴如为标尺，自觉向吴如学习，自觉向先进看齐，使自己的境界不断升华，人生不断丰富，以实际行动为企业发展做出应用的贡献。(作者系平顶山煤业集团一矿党委书记崔全良）