中新河南网郑州7月5日电 头天考试，第二天通知教师自由择岗，择岗两天后定岗。

　　从择岗到定岗，就凭张贴在外的两张没有加盖学校公章的打印通知，河南省实验中学裁员180人。

　　论坛爆料：省实验中学裁员180人

　　3日下午15时17分，网友“ab97”发帖，称河南省实验中学在6月30日裁员180人。

　　“ab97”在帖子中称，6月27日下午，省实验中学开会通知职工自己选择岗位，所设置的岗位，打印后粘贴在学校。参会所有教师在28日选择了岗位，通过报表向校方表达了意愿。

　　6月30日，校方在“门口贴了几张没有盖章的打印纸”，纸上是被继续留用的员工的名单。同时并说明，纸上没有名字的人就失业了。

　　于是，180多名员工被裁。被辞退的180多人中，大部分是高三、初三的老师，其他年级的老师基本没动。

　　对于校方依据什么标准来选人，“ab97”称被辞退的老师在办理手续时，询问了这个标准，但校方未做答复。

　　一名怀孕5个月的教师被辞，她7月1日在找校办主任王某询问情况时，没有得到满意答复，回到办公室后发病，被120送医郑州五院。

　　网友质疑：没有教师资格证的被留下

　　“ab97”称，在这次裁员中，一些本来工作干的很好的人，被裁掉了。而一些平时工作不怎么样的，或者和校方某些领导沾亲带故的，则被留了下来。

　　被留下来的这些人中，有的连教师资格证都没有。

　　而且，这次被裁掉的部分老师，从2003年被招聘到学校工作，到现在被裁掉，校方只在去年6月和这些老师签过一次合同。

　　而且签字的老师“连内容都没仔细看”，只“隐约记得当时有一条是职工因病15天不能上班学校有权辞退”。

　　同时“ab97”质疑，凭着校方一张没有加盖公章的打印纸就裁掉180多人，这种行为是否合法？

　　证实：确有多名老师被辞退

　　3日下午5十18分，记者辗转联系到在这次裁人中被裁掉的一名老师张一（化名）。

　　记者联系她时，她正在收拾家当准备离开郑州。她的介绍印证了网友“ab97”的话，但定岗那张没有加盖公章的打印纸她没有看到。

　　她是在外地接到同事的电话后，才在今天早晨返回郑州的。

　　“去年签过一次合同，到期日应该在今年8月初。”张一说，她是2005年通过招聘进入该校工作的，这次被裁掉前担任该校高一年级的语文课老师。

　　她认为校方不给他们发7月份的工资不合适，因为虽是假期，但他们在该月的1668元工资是应该发放的。

　　而且，她听说学校给被裁掉老师的补偿是，工龄多少年，补多少个月的基本工资，而每个月的基本工资是800元。

　　对于有怀孕女教师被气病的说法和具体裁掉了多少名员工，张一未能证实。

　　郑州五院确收治一名孕妇

　　记者联系郑州五院急救中心。接电话的工作人员称，7月1日当晚120确实接到该院一名孕妇，基本与网友“ab97”所说的孕妇送医时间相当。

　　但从该院产科了解的消息是，这名朱姓孕妇已经出院，无法联系。所以未证实这名孕妇是否是省实验中学的发病老师。

　　在这件事中，我们需要说明几点：

　　1、招聘制老师自2003年开始（这是我确定的年份，之前我不太确定）学校只与我们签订过一次劳动合同，就是在2007年的6月中旬左右。

　　2、2007年6月签订的这份劳动合同至今未送到我们职工手中，当时就发了三张纸还是两张纸，让我们自己签字，连内容我们都没仔细看（隐约记得当时有一条是职工因病15天不能上班学校有权辞退），所以，我们签订的这份合同是否有效？

　　3、退一步，我们的合同有效，但到期之前学校未通知，到期了也还继续的工作，这怎么解释？

　　4、学校一张没有盖章的打印纸，是否有法律效力？

 　 省实验中学一纸通知就裁掉了180名在职教师，被解聘教师不满校方突然决定，校方称将会对解聘老师进行合理补偿。4日下午，在省实验中学会议室，被解聘教师与学校的相关领导进行了沟通。

　　7月4日上午，记者接到一个电话报料，称按照校方的通知，7月4日下午被解聘的教师会到省实验中学会议室，与校方领导协商解决此次解聘的相关问题，学校有关领导将出面向老师们说明情况。记者下午随即来到省实验中学会议室进行采访。

　　会议室空气异常紧张

　　在省实验中学的会议室里，60多教职工围坐在一起，在谈起这次校方裁员180 人上，这些人的情绪很是激动。在场的一位老师说，他在这所学校已经教学7年了。对于这次解雇他始终找不到一个能说得过去的理由来安慰自己。而另一位从教两年的女老师说，“我是从06年就来省实验中学教初中班级了。在这两年里，我所教过的班级一直很优秀，对于这次校方给出的无故解聘，我觉得实在是难以自圆其说。”她向记者如是说。

　　对于60多位到场讨说法的老师，校长王学进并没有直接给予明确的说法，这让一度紧张的会议室更是“怒烟弥漫”。

　　聘用合同让我们很吃惊

　　“在我们的强烈要求下，学校领导才同意把当初签订的聘用合同给我们，可当我们翻开看时，却大吃一惊。我们去年签订的合同早已被改动了。而且是在我们不知晓的情况下。”在现场，我们从一个老师手中拿到合同看了下。“姓名，李利（化名）；性别，女；出生年月，1983年*月*日；受聘单位，河南省实验中学。”翻开第二页，合同的起止时间是2007年7月1日至2008年6月30日。她很义愤填膺的告诉记者，当时校方领导只让我们填写了下合同首页的个人信息，以及最后一页的签名，其它的什么都没让我们动就交上去了。“让人气愤的是，这些起止日期不仅不是我们亲笔写上去的，而且还有明显的改动迹象。7月数字的底下还能清晰的看到一个模糊的‘8’；在合同的末页除了我们的签名其它的都不是我们填上去的。这份合同真的让我恨吃惊。”李利指着那份关乎她命运的生死合同跟记者说。现场的另一位和她年龄相仿的女老师告诉记者，她是06年来省实验中学的，当时校方领导根本没跟我们签什么合同，这份还是去年8月份才签的。她万万没想到的是，在合同刚刚到期时，她已彻底失去这份工作了。面对校方领导不满意的解释，当场有老师抓起合同朝桌上狠狠的摔去。

　　孕妇问题校方口头表示将按照国家相关规定执行

　　根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。据现场老师介绍，在这180多名解聘人员中，有四位孕妇。其中一位不愿透露真名的孕妇scarlett告诉记者，自己现在这种情况无法再出去找工作，没有其它经济来源，如果被解聘将会非常困难，不过校方对于自己的问题表示将会按照国家有关规定执行，不会在这期间解除劳动合同。

　　教师代表书面递交校方意见要求

　　针对这次解聘事件，教师代表汇总了大家的意见要求，形成书面材料递交校方，大家意见主要集中在四个方面：一是职称问题，符合中教二级职称要求的要由发证机关出具中级二级证，工作满五年且符合中教一级职称要求的老师办理中教一级职称证。二是解聘标准，这次学校学校解聘老师依据的是什么考核标准和方案，何时何地进行的。三是失业等保险的问题，失业保险、养老保险最迟何时办好？滞纳金如何处理？四是此次解聘造成的损失如何补偿，本次解聘人员的补偿金未按劳动法执行，标准过低；因为没有及时交纳失业保险金，导致失业后无法拿到失业保险金；最重要的是由于校方解聘未按劳动法合同终止日期提前一个月告知，是大家失去找工作的最佳时间，被解聘教师至少要失业一年，一年内无任何经济收入。

　　校方给予答复

　　晚上八点半，记者从一位老师那里获悉，校方对下午的意见书给予了答复。对于职称的问题，校方称将负责往上级部门报送，但不保证办下来；解聘的标准是由学校领导临时组织的选聘小组进行的选聘；老师们的失业养老等保险校方保证最迟在08年8月30号之前办理；大家最关心的补偿问题，校方回复将会按上年的平均工资标准进行补偿，平均工资多少是按上一年老师所发的所有的钱除以12确定，没有交纳的失业保险学校将补交，由于解聘造成老师们有可能失业一年的问题，校方将按基本工资标准补偿一年，同时老师们的档案人事代理费由学校交纳。

　　对于校方的答复，老师们对其中的几点表示不同意，将会继续把意见反映给校方，到记者发稿时为止，校方还在研究老师们新提出的意见，老师们也称将会在学校一直等到校方新的答复。（综编）